Pohjois-Savon hyvinvointialueen henkilöstö on hakenut aktiivisesti talousarviosäästöihin liittyviä vapaaehtoisia lomarahan vaihtamisia ja palkattomia työ- ja virkavapaita. Talkoisiin osallistuminen mahdollistaa sen, että voimme välttää vuodelle 2025 viimesijaisena säästökeinona suunnitellut lomautukset.
– Haluan koko hyvinvointialueen johdon puolesta kiittää lämpimästi henkilöstöä näihin talkoisiin osallistumisesta, sanoo hyvinvointialuejohtaja Marko Korhonen.
Sen lisäksi, että monet henkilöstöstä ovat hakeneet lomarahan vaihtamista vapaaksi tai ottaneet vapaaehtoisia virka- tai työvapaita, henkilöstö on lähettänyt lukuisia ehdotuksia säästötoimenpiteistä. Näiden kaikkien toimenpiteiden yhteenlaskettu säästö on tavoiteltu kaksi miljoonaa euroa.
Henkilöstöltä saatiin 7085 säästöehdotusta, joista tehtiin koonti ja yhdistettiin samaa aihetta koskevat ehdotukset. Koonti on käsitelty yhteistoimintaelimessä. Ehdotuksia on tehty paljon myös jo käynnissä oleviin säästökohteisiin, joihin liittyviä prosesseja päivitetään tarvittaessa.
– Henkilöstön osallistamisessa ja vaikuttamisessa näytti voimansa yhdessä tekeminen hyvinvointijoukkueena, ja tästä iso kiitos kaikille osallistuneille. Kehittämisehdotusten määrä löi meidät ällikällä. Valtavan määrän takia ehdotusten käsittelyä on tehty pitkään ja huolellisesti. Aineiston hyödyntämistä jatketaan osana vuoden 2026 talousarvion valmistelua, avartaa tilannetta henkilöstöjohtaja Mari Antikainen.
– Hyviä ehdotuksia on esitetty erityisesti työajan ja prosessien tehostamisen osalta. Näistä on haasteellista laskea konkreettisia euroja, mutta tulokset voidaan nähdä työajan säästönä ja resurssien järkevämpänä kohdentamisena, kertoo työyhteisövalmentaja Hanna Ripaoja.
– Erillistä päätöksentekoa vaativia ehdotuksia arvioidaan ja toimeenpannaan mahdollisuuksien mukaan vuoden 2026 talousarviovalmistelussa. Välittömiä toimenpiteitä ja ehdotuksia otetaan käyttöön toimialoilla osaksi päivittäistä operatiivista toimintaa. Nämä voivat liittyä esimerkiksi tarvikkeiden ja materiaalien hankintoihin ja yleiseen säästäväisyyteen ja kustannustietoisuuden parantamiseen kautta koko työyhteisön, kertoo Korhonen.
Henkilöstön tekemät säästöehdotukset tuovat vähintään 530 000 euron säästöt vuodelle 2025. Tämä summa huomioidaan osana kahden miljoonan euroon kokonaissäästötavoitetta.
– Lomarahaan ja palkattomiin vapaisiin liittyvien säästöjen edellytyksenä on ollut se, että poissaolojen ajaksi ei palkata sijaisia. Säästöehdotusten käsittelylle edellytys on puolestaan ollut se, että ne voitaisiin toteuttaa ilman laajoja ja kustannuksia aiheuttavia lisäselvityksiä. Työnantaja pitää kiinni sovitusta, joten mahdollisen vuoden 2025 muutostalousarvion osalta säästökohteet etsitään muualta kuin lomauttamisena, selventää Antikainen.