Pohjois-Savon hyvinvointialuejohtaja esittää aluehallitukselle 16. syyskuuta yhteistoimintaneuvottelun käynnistämistä. Esityksen taustalla ovat henkilöstöön kohdistuvat muutokset palvelujärjestelmäuudistuksen yhteydessä sekä merkittävät säästöpaineet. Yhteistoimintaneuvottelu on osa vuoden 2025 talousarvion valmistelua.
Säästöjä haetaan monin eri keinoin
Neuvotteluesityksessä tavoitellaan 14,6 miljoonan euron säästöjä henkilöstömenoissa. Mahdollisten henkilöstövähennysten kautta tavoitellaan noin 10 miljoonan euron säästöjä. Tämä vastaa 200 henkilötyövuoden vähennystä.
Henkilöstövähennykset voivat tarkoittaa esimerkiksi osa-aikaistamisia, lomautuksia tai irtisanomisia. Työntekijöiden työntekopaikkaa, tehtävänkuvia tai työaikamuotoja voidaan tarkastella yhteistoimintaneuvottelun aikana. Esitykseen kuuluu myös kriittinen arviointi työpaikkojen täyttämisessä, kun paikkoja vapautuu eläköitymisen ja irtisanoutumisten myötä.
Yhteistoimintaneuvottelussa arvioidaan myös määräaikaista työvoimaa. Tarkastelussa ovat lisäksi johtamis- ja asiantuntijarakenteet sekä toimintayksiköiden muutosten vaikutukset henkilöstömäärään. Myös tukipalvelutehtävien muutosten vaikutusta henkilöstömäärään, ei-lakisääteisiä tehtäviä ja mahdollisia päällekkäisyyksiä tehtävänkuvissa tarkastellaan.
Hyvinvointialuejohtajan esityksessä yhteistoimintaneuvottelu koskee koko henkilöstöä.
Rekrytointikielto aluehallituksen kokoukseen 16.9. saakka
Koska viranhaltijasuunnittelussa mahdolliset neuvottelut kohdentuvat koko henkilöstöön ja mukana ovat kaikki keinot henkilöstövähennyksiin, mukaan lukien mahdolliset henkilöstön irtisanomiset, asetettiin hyvinvointialueella rekrytointikielto 6.9. alkaen. Rekrytointikielto jatkuu aluehallituksen kokoukseen 16.9. asti. Aluehallituksen virallisen päätöksenteon jälkeen rekrytointikieltoa jatketaan mahdollisesti määräaikaisena.